В мою бытность руководителя объединения голову бы снесли любителям юбилеев!

Недопустимые траты. Предприятие все в долгах, работников сокращают, а тут выездной банкет в Москве!

В свое время я также возглавлял крупное объединение — Энгельсский комбинат химического волокна, прошел на нем путь от начальника смены до генерального директора. Тогда у руководства зарплаты тоже были высокие, но ни о каких таких масштабных корпоративах на чересчур широкую ногу и подумать даже было невозможно. А если бы подумали и воплотили, сразу же голову бы снесли таким любителям юбилеев!

Тогда уровень зарплаты на предприятиях устанавливало профильное министерство: нашему объединению – министерство химической промышленности. Если предприятие работало с отдачей, было прибыльным – выписывались премии, в том числе руководству. Это было все легально – мы за премии расписывались в ведомостях. На нерентабельных предприятиях зарплаты были ниже, премий не выдавали, да и комиссии к ним из Центра постоянно наведывались: смотрели, думали, как исправить ситуацию.

Так что хорошо работать было выгодно и рабочим, и инженерам, и руководству. Сегодня же руководители госкорпораций зарплату себе назначают сами. Думаю, тут должна активней вмешиваться Счетная палата.